一、招聘
1招聘网站的日常招聘工作
2.完善人事招聘流程
3电话预约面试、面试接待、面试结果通知、办理入职
4.微信、qq聊天工具的招聘实施
5.内部推荐人才奖励办法的制定及实施，及后续的人员推荐统计、奖金申请发放
6.后期根据公司人力需求增加，开招聘会
7招聘渠道的开发及维护
8.入职跟踪，对试用期员工不定期进行沟通关怀，了解他们的
困难，给予需要的帮助，及时发现员工的问题，及时沟通。及时发
现员工的心理障碍，及时清除。
二、培训
1做新员工入职培训课件（企业文化、发展前景、规章制度、福利待遇、晋升渠道、在这家企业你能得到什么、如何实现个人目标)
2根据公司情况做编写公司企业文化和发展愿景，完善人事各
项规章制度
3.为新员工做新员工培训
4.和各个主管协调安排专业知识培训，培训内容、培训时间、培训时长。
三、薪酬
考勤制度的制定完善（针对矿工、请假、迟到、早退、未打卡等情况的具体办法)
四、人事关系及其他人事基本工作：
1.入职、离职、转正、调薪、调岗等人事手续的办理
2人事各项表格的规范完善
3.人事通讯录、纸质档案、花名册、人事月报表的完善
4.员工档案的管理，通讯录和花名册的更新管理
5.减小员工流失率具体可实施的办法
6.关怀员工（从面试、入职、工作、后续持续的关怀)
要求：能熟练使用办公软件
公司招聘电话：0376-85****8
电话咨询时间上午8.00-12.00,下午14:00-18:10
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